ana特定地上職

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超人気! ANA特定地上職を目指す!

前ページ(ハンドリング会社)では、現在の航空業界の雇用形態では、グランドスタッフ(グランドホステス)として働きたい場合は、ハンドリング会社に就職するのが一般的というお話をしました。

 

 

だけど、どうしても航空会社の直雇用でグランドホステスとして働きたい!という希望のある方もいるはずです。

 

 

そんなあなたに朗報です!
一部ですが航空会社が直雇用している会社がありますので、ご説明しますね。説明が十分でない場合もあるかもしれませんが、全ての会社の雇用を内側まで熟知することは不可能なので、そこはご勘弁下さいね!

 

 

では、1番人気の 「ANA特定地上職(カスタマーフロント職)」 について説明しますね。

 

 

ANA特定地上職(カスタマーフロント職)

経験年数 身分 仕事内容
入社1〜3年目 契約社員 チェックイン、搭乗手続きなどのグランドスタッフとしての業務
入社4年目以降 適性と勤務実績などから ANAの長期雇用社員になれる場合もあり コントローラーやマネージメント業務、または本部スタッフなど幅広い分野での仕事

 

 

特定地上職とハンドリング会社との決定的な違いは、
入社4年目以降は、適性を見てグランドスタッフ以外の仕事や部署で活躍できる!という点です。

 

 

これをステップアップできて喜ばしいこと!と考えるのか???
もしくは、ずっとグランドスタッフの仕事をしたいから他部署では働きたくない! と考えるかは、人それぞれかと思います。

 

 

私個人の意見としては、「いいんじゃないかな〜!」 と思いますよ。
現場でず〜っといるよりステップアップした方がよくないですか?!(笑) えっいやですか???(苦笑)

 

 

考え方は人それぞれですが、自分に合っていない場合は採用されても悲劇なだけなので、あなたは、ず〜っとグランドスタッフ(グランドホステス)でいたいのか??? それとも4年目以降は、ステップアップしたいのか??? どちらがあなたにとってハッピーなのか?!
よ〜く考えて採用試験を受けてくださいね。

 

 

ところで、このANA特定地上職のコンセプトですが、

 

  • 「ANAの顔」 として徹底的にお客様にこだわる
  • お客様と共に最高の歓びを創る(ANAグループグランドビジョン)
  • 国際化する羽田空港をターゲットとする

 

 

特定地上職への期待やこだわりが感じられますね。

 

 

これだけきっちりコンセプトを打ち出しているので、
企業研究はしっかりしてくださいね。
そしてご自分ならどういうサービスができるのか?
特定地上職としてどのように会社に貢献できるのか?
しっかり考えを固めてくださいね!!

 

 

採用人数も多いので、応募資格のある方は採用試験を受けてみてはいかがでしょうか?!とりあえず最初の一歩から!
ちなみにこのANA特定地上職はとても人気が高いです!
受ける方は、がんばってね! (^o^)丿

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