CA 雇用

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CA・グランドスタッフ最近の雇用について

最近の募集を見ていて思うんですが、
CA(客室乗務員)、グランドスタッフの募集共に
年間を通して募集の回数が多く、とてもチャンスが多い!

 

 

これは私が航空会社への就職を目指して採用試験を受けていた
当時よりもはるかに募集が多く、採用人数も多い!ということです。

 

 

理由は航空会社の数が増えたからということも原因の1つですね。

 

 

そしてもう1つの原因は、あまりの悪条件に
入社しても短期間で辞めてしまう方が後を絶たない!
という事があります。

 

 

私が就活していた当時の募集ですは、
社会全体が就職難な事もあって客室乗務員の募集は
1ヶ月以上募集がなかったり、時には3ヶ月間も募集がない時期もありました(涙)

 

 

グランドホステス(グランドスタッフ)にいたっては、
募集などめったにお目にかからない! といった状況でした。

 

 

募集が少ないのにもかかわらず就職希望者の数は今よりも多く、
当時の状況と比べると今の就活は非常に恵まれているな〜と思います。

 

 

採用試験の回数が多い! 間口も広い! 採用人数も多い! 
なんだか良いことばかりのように聞こえますね。

 

 

ところが問題は2つ目の原因、
【あまりの悪条件に入社しても短期間で辞めてしまう方たち】
なんです。

 

 

一人前になる前に短期間で退職してしまう方には、
会社のことや自分の雇用条件をあれこれ文句を言う前に、
まずは自分自身が1人前になりなさい!
文句はそのあと聞きましょう! と言いたいところですが‥‥。

 

 

今の雇用のあり方を考えると
一方的に彼女たちを非難などできません。
それぐらい今の航空会社の雇用のあり方は問題なんです。

 

 

CAもグランドスタッフも人気職業です。
女性なら誰でも1度は興味を持つ職種ではないでしょうか?

 

 

募集ごとに大量の志願者が応募してくるのです、
会社側からすれば 【働きたい人はいくらでもいる】 と考えます。

 

 

しかし女性の仕事というのは、
短期間に退職してしまう方が大多数です。
これはなにも航空会社にかかわらず一般企業でも同じです。

 

 

実は私が新卒で一般企業に就職したときも同じでした。
当時はまだ日本の景気もよかった時代でしたが、
4大卒の女性の仕事は非常に少なく厳しいのが現状でした。

 

 

その時に大学の就職担当の職員からこんなことを言われたんです。

 

 

『今の雇用のあり方は、
あなた方の先輩がしてきたことの結果です。

 

彼女達は就職しても数年で会社を辞めてしまう方ばかりだった。

 

だから会社もすぐに辞めてしまう女性は
使い捨てのように考えるようになった。

 

文句があるなら、あなた方が就職した会社で長年勤めて、
今の女性の雇用制度を変えなさい!』

 

 

それを聞いた当時は、ひどいこと言うな〜と思いました。  
まだ若かった私は、そんな言葉にも傷ついたりしていました(涙)

 

 

ですが、この言葉、真実ですよね! あまりにも的を得ています。
そして困ったことに今でもこの現状が変わっていない‥‥。

 

 

女性の仕事は短期的ですぐに辞める。
客室乗務員もグランドスタッフも人気職業で
募集を出せば就職希望者はいくらでも集まる!

 

 

これでは会社側も強気で、
平気で悪条件を突きつけてくるわけです。

 

 

悪条件の最も象徴的なものは、お給料がいい例ですよね。
バイトのような安い給料、時給制・・・

 

 

「うちはこれしか出せません!それでもあなたいいですか?」

 

 

弱い立場の就職希望者は、「『はい」 と言うしかないのです。

 

 

そのことは会社側が1番よく知っています。

 

 

念の為、私は特定の航空会社を批判するつもりはありません。
ですがお話したことは悲しいかな事実です。

 

 

このページを読んでくださった方は、誤解のないよう引き続き
CA(客室乗務員)・グランドスタッフ入社後の目標
を読んでいただけると嬉しいです。

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