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採用される人と不採用の人・運命の分かれ道
イロイロな会社の採用試験を受けていると
採用のポイントってなんだろう?
と思うことがありませんか?!
実は、採用のポイントは総合職と契約社員とではかなり違います。
このサイトはキャビンアテンダント(CA)とグランドスタッフを目指す方達を対象にしています。
ですので、ここではキャビンアテンダントとグランドスタッフ(契約社員)の採用のポイントについてお話しますね。
通常、面接官というのは人事の人間と、募集している部署の管理職、またはそれに準ずる立場の採用担当の社員です。
要はその方達(面接官)から好かれれば
採用してもらえる可能性が高まるわけです。
採用の最終決定をするのは、人事の立場が強いのか?
募集している現場の力が強いのか?
その会社によって変わってきます。
ですが、契約社員の採用の場合は、人事の意見よりも、
現場が働きやすい環境にあればよし!
とする会社が多いのも現状です。
つまり、面接に行った時に管理職クラスのCAや、グランドスタッフには嫌われないように注意しましょうね。
彼らはすごい発言権を持っていたりしますから。
当たり前のことですが、『この人は使い辛そう!』
と思われてしまえば終わりです。
これらの管理職クラスの人間が思うことは、
- 部下として使いやすいか?
- 極端に優秀な人は使い辛い。
(入社後に自分の足元をすくわれる可能性も‥‥)
- 気が強い、自分本位な人は部下にしたくない。
- うちの会社の制服は似合うか???
- この人は入社後にどんな仕事をするだろうか?!
- 協調性のある正確か?
- 待っているだけでなく、自分で判断して行動できるか?
- 出しゃばらず、ほどよく活躍できる人材か??
長年の感で、受験者をみた瞬間にピーンとくるんです。
優秀でないと合格できない!
と思っていた方は、残念でした。
違います(笑)
もちろん極端に仕事が出来ない人を雇ってしまうと、
それだけで 『誰だこんなの雇ったのは?』
と責任問題にもなりかねませんが、
優秀すぎて使いづらい人も困ります。
そこそこ。 がいいんですよね。
表現は悪いかもしれないけれど、中の上くらい。
たとえば、有名大学を卒業されている方や、
TOEIC800点〜900点台という方は、
時としてそれがハンデになってしまうこともあります。
(あくまでも例えばです)
面接官からしたら、
『そんなに優秀な方ならもっと良い仕事があるだろうし、うちに来てもすぐに辞めるだろう』 と思うからです。
そういう方は、書類でも面接でも、
チームワークや協調性をアピールするといいでしょう。
あなたがなぜ採用されないのか?
もう1度冷静になって見つめ直してくださいね。
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ニキビがある方は、面接で損をしてしまいます。CAやグランドスタッフは人前に出て接客する職業です。だから顔にポツポツ赤いニキビや、茶色くなったニキビ跡があると面接官の印象は一気にダウンします。
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