採用のポイント

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採用される人と不採用の人・運命の分かれ道

イロイロな会社の採用試験を受けていると
採用のポイントってなんだろう?
と思うことがありませんか?!

 

 

実は、採用のポイントは総合職と契約社員とではかなり違います。

 

 

このサイトはキャビンアテンダント(CA)とグランドスタッフを目指す方達を対象にしています。

 

 

ですので、ここではキャビンアテンダントとグランドスタッフ(契約社員)の採用のポイントについてお話しますね。

 

 

通常、面接官というのは人事の人間と、募集している部署の管理職、またはそれに準ずる立場の採用担当の社員です。

 

 

要はその方達(面接官)から好かれれば
採用してもらえる可能性が高まるわけです。

 

 

採用の最終決定をするのは、人事の立場が強いのか? 
募集している現場の力が強いのか?
その会社によって変わってきます。

 

 

ですが、契約社員の採用の場合は、人事の意見よりも、
現場が働きやすい環境にあればよし!
とする会社が多いのも現状です。

 

 

つまり、面接に行った時に管理職クラスのCAや、グランドスタッフには嫌われないように注意しましょうね。 

 

 

彼らはすごい発言権を持っていたりしますから。
当たり前のことですが、『この人は使い辛そう!』
と思われてしまえば終わりです。

 

 

これらの管理職クラスの人間が思うことは、

 

 

  • 部下として使いやすいか?
  • 極端に優秀な人は使い辛い。

     (入社後に自分の足元をすくわれる可能性も‥‥)

  • 気が強い、自分本位な人は部下にしたくない。
  • うちの会社の制服は似合うか???
  • この人は入社後にどんな仕事をするだろうか?!
  • 協調性のある正確か?
  • 待っているだけでなく、自分で判断して行動できるか?
  • 出しゃばらず、ほどよく活躍できる人材か??

 

 

長年の感で、受験者をみた瞬間にピーンとくるんです。

 

 

優秀でないと合格できない!
と思っていた方は、残念でした。 
違います(笑)

 

 

もちろん極端に仕事が出来ない人を雇ってしまうと、
それだけで 『誰だこんなの雇ったのは?』 
と責任問題にもなりかねませんが、
優秀すぎて使いづらい人も困ります。

 

 

そこそこ。 がいいんですよね。

 

 

表現は悪いかもしれないけれど、中の上くらい。

 

 

たとえば、有名大学を卒業されている方や、
TOEIC800点〜900点台という方は、
時としてそれがハンデになってしまうこともあります。 
(あくまでも例えばです) 

 

 

面接官からしたら、
『そんなに優秀な方ならもっと良い仕事があるだろうし、うちに来てもすぐに辞めるだろう』 と思うからです。

 

 

そういう方は、書類でも面接でも、
チームワークや協調性をアピールするといいでしょう。

 

 

あなたがなぜ採用されないのか? 
もう1度冷静になって見つめ直してくださいね。

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